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Plus qu'un
métier,
une carrière évolutive vous attend au
crédit
Agricole !
Une
des raisons pour rejoindre le Crédit Agricole est la
richesse
des parcours de carrière bancaire accompagnés par
une
politique de formation dynamique.
Les
principaux métiers du Réseau de
Proximité :
- L'Accueil
L'Assistant
Commercial représente l'image de l'entreprise. Son
rôle d'écoute et d'accueil le place au
centre du processus commercial du Crédit Agricole.
. Il traite avec les clients toutes les opérations bancaires
de premier niveau. Il participe ainsi activement à
l'activité commerciale de l'entreprise.
Le poste d'Assistant Commercial permet de se forger une solide
expérience, ainsi qu'une bonne connaissance des
produits et services du Crédit Agricole. Ce
métier est présent à
plusieurs niveaux, tant au sein d'une agence de
proximité que sur des pôles plus
spécialisés tel que les agences Conseil
Spécialisé ou les Agences Entreprises.
Postulez
à ce poste
- Le
Conseiller Commercial Particulier
Il vend
aux particuliers des produits et services d'une gamme
définie
dans le cadre d'entretien conseil en face à face
ou par
téléphone.
. Il contacte les clients en portefeuille et hors portefeuille, pour
prise de rendez-vous, notamment à partir des
évènements commerciaux
. Il concrétise la vente dans un souci de
rentabilité
et de satisfaction client.
Postulez
à
ce poste
- Le
Conseiller Commercial Agricole
Il vend
aux agriculteurs des produits et services d'une gamme
définie.
. Il contacte les clients en portefeuille et hors portefeuille, pour
prise de rendez-vous, notamment à partir des
évènements commerciaux.
. Il analyse les besoins afin de proposer un maximum de services
adaptés aux clients
. Il prospecte activement afin de développer la
clientèle agricole
Postulez
à
ce poste
- Le
Conseiller Commercial Professionnel
Il vend
aux professionnels des produits et services d'une gamme
définie dans le cadre d'entretien conseil.
. Il contacte les clients en portefeuille et hors portefeuille, pour
prise de rendez-vous, notamment à partir des
évènements commerciaux.
. Il négocie et concrétise la
vente dans un souci de
rentabilité et de satisfaction client en
répondant
aux besoins particuliers et professionnels de celui ci.
. Il prospecte activement afin de développer la
clientèle professionnelle
Postulez
à
ce poste
- Le Chargé d'Affaires Entreprises
Gère
et
développe le portefeuille d'affaires et contacte
les
clients en portefeuille et hors portefeuille pour prise de rendez-vous.
. Il analyse les besoins afin de bâtir une
solution sur
mesure, sur la base de l'offre spécifique et
négocie la vente dans un souci de
rentabilité
et de satisfaction client.
. Il développe la prospection
auprès
d'entreprises ciblées et construit des
propositions sur
mesure conduisant à la
réalisation de
montages complexes.
. Il gère les risques sur son portefeuille et
collabore
avec les services du siège afin d'assurer la
continuité du Service Client.
Postulez
à
ce poste
- Le Chargé de Clientèle
Patrimoniale
Il vend
des produits et
services d'une gamme définie dans le cadre
d'entretien
conseil auprès de la clientèle
Haut de Gamme .
. Il contacte les clients en portefeuille et hors portefeuille pour
prise de rendez-vous
. Il analyse les besoins afin de proposer un maximum de services
adaptés aux clients.
. Il négocie et concrétise la
vente dans un
souci de rentabilité et de satisfaction client.
. Il prospecte activement afin de développer la
clientèle haut de gamme. Il analyse les risques
clients en
pratiquant une veille économique, juridique et
fiscale,
afin d'anticiper les conséquences sur son
portefeuille
clients. Il détecte les risques potentiels et
apporter les
actions correctives.
Postulez
à
ce poste
- Le Directeur d'Agence
Il
s'assure
de la prise en compte et du dénouement de
l'ensemble des demandes clients.
. Il promeut le Crédit Agricole sur le territoire
de
l'agence afin de développer les relations
publiques.
. Il prend les décisions en
matière de risques
de son agence dans le cadre de sa
délégation
ou oriente vers l'interlocuteur compétent pour les
dossiers hors de son champ d'intervention.
. Il assure la gestion du quotidien de son équipe
: temps de travail, absences.
. Il contribue au développement de ses
collaborateurs :
appréciation, détection de
potentiel,
titularisation, orientation et conseil en termes de
carrière, identification et suivi des besoins de
formation,
et coaching.
. Il participe à la
définition du plan d'actions de son domaine
d'activités.
Postulez
à
ce poste
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